Ежегодно 17 января отмечается Международный день наставничества. Именно в этот день мы говорим спасибо всем, кто сопровождает нас на пути развития и помогает двигаться к успеху. Система наставничества играет исключительно важную роль в передаче знаний и опыта.

Программа по наставничеству в Республиканской больнице №1 – Национальном центре медицины имени М.Е. Николаева начала действовать с 11 марта 2022 года после утверждения генеральным директором Станиславом Николаевичем Жирковым приказа «Об утверждении Положения о наставничестве».  Целью наставничества является оказание помощи работникам в их профессиональном становлении, а также формирование в структурных подразделениях кадрового ядра. Под данную программу попадают все «Молодые специалисты», которые были впервые приняты на работу в Национальный центр медицины.

За период работы программы по наставничеству прошло 178 человек, – отмечает первый заместитель генерального директора по лечебной работе Александр Сергеевич Коростелёв. – Все они успешно выполнили необходимые требования для окончания: еженедельные собрания, доклады клинических случаев, выступления на конференциях в стенах Национального центра медицины. Работу многих «Молодых специалистов» высоко оценил лично генеральный директор Станислав Николаевич Жирков. Программа по наставничеству имеет высокий приоритет и горизонты развития, несёт нравственное воспитание и преемственность в профессии!

Наставничество для врачебного и среднего медицинского персонала устанавливается продолжительностью от шести месяцев до года. Наставниками могут быть руководители структурных подразделений (заведующие отделением), главные медицинские сестры, специалисты с высокой квалификацией по данной специальности и имеющих стаж работы не менее трех лет. Данная программа позволяет «Молодым специалистам» быстро интегрироваться в рабочий процесс, получать оперативно высококомпетентную информацию, участвовать в обсуждении сложных профессиональных вопросов и изучать положительный опыт своих старших коллег.

Для того, чтобы сохранились традиции и их преемственность, а также быстрая и качественная адаптация молодых и только что принятых в Национальный центр медицины специалистов среднего звена в 2023 году Совет по сестринскому делу внедрил новый инструмент наставничества, – говорит главная медицинская сестра Ирина Семеновна Мордосова.

Так, на протяжении всей осенней-зимней сессии молодые специалисты регулярно принимали участие на встречах, семинарах, тренингах, мастер-классах по инновационным направлениям, которые затронули все стороны сестринской профессии. Было организовано знакомство с работой структурных подразделений по центрам. Молодые специалисты посетили центральное стерилизационное отделение, медико-генетический центр, прачечную, отделение новорожденных, приемно-диагностические отделения, отделения анестезиологии и реанимации, лаборатории, патолого-анатомическое отделение, технические службы и другие.

Обратная связь от молодежи позволяет нам говорить, что у них расширилась область применения по процессам системы менеджмента качества, профессиональным навыкам, коммуникациям, этике и деонтологии и многое другое, очень важное и нужное для нового сотрудника, – поясняет Ирина Семеновна Мордосова.

В целом наставничество – это не только профессиональное обучение, но и личностное развитие. И наиболее важным фактором является индивидуальный подход в отношениях наставника и подопечного. В Национальном центре медицины идет целенаправленная работа по сохранению и укреплению здоровья работников – действует корпоративная программа «Сохранение и укрепление здоровья работников на рабочих местах», в рамках которой продолжается работа отделения профилактики, организованы утренние зарядки для сотрудников и работа психолога, открыт тренажерный зал и салон красоты, установлены массажные кресла и т.д.