В честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля с 22 по 28 апреля Минздрав России проводит Неделю популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочем месте.

В системе здравоохранения как никогда важны высококвалифицированные кадры, преданные своему делу профессионалы. Именно они – основа стабильного развития и процветания нашей республики и страны в целом. Создавая хорошие условия для профессионального развития сотрудников, мы, в первую очередь, создаем здоровое общество – опору для динамичного развития нашей страны.

В последние годы в Национальном центре медицины внедряется корпоративная культура, под которой понимается система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, эталонов поведения работников организации, обуславливающих своеобразие и уникальность деятельности медицинской организации, способствующих идентификации работников с организацией.

При формировании подходов к заботе о здоровье персонала больницы мы придерживаемся того, что здоровье по определению Всемирной организации здравоохранения — это комплекс факторов, «состояние полного физического, духовного (психического) и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов».

В Национальном центре медицины с 2021 года активно развивается корпоративная программа «Сохранение и укрепление здоровья работников на рабочих местах», девиз которой – «Мы заботимся о тех, кто заботится о нас». Целью программы является сохранение и укрепление здоровья работников.  Корпоративная программа направлена на формирование здорового образа жизни сотрудников и профилактику неинфекционных заболеваний. Медицинский аспект программы включает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, определение групп здоровья и диспансерных групп, разработку индивидуальной программы по индикаторам, вакцинопрофилактику сотрудников согласно Национальному календарю прививок, проведение анкетирования с целью выявления факторов, влияющих на здоровье сотрудников, организацию и проведение дней открытых дверей, организацию работы отделения профилактики, также организована работа дневного стационара для сотрудников. Социальный аспект включает санаторно-курортное лечение, занятие спортом, поддержка здорового образа жизни, дополнительные условия коллективного договора.

Кроме того, мы стремимся сделать рабочие будни наших коллег приятными и насыщенными на интересные события. С участием российских экспертов мы регулярно проводим семинары по корпоративной культуре и развитию гибких компетенций, бережливому здравоохранению, наши коллеги-наставники с удовольствием обучают молодых специалистов. ежеквартально определяются лучшие сотрудники.

В нашей больнице каждый сотрудник имеет возможности не только активно работать и развиваться как профессионал, но и приобщаться к здоровому образу жизни. В Национальном центре медицины работает тренажерный зал, каждое утро в холлах больницы проводится гимнастика, сотрудники посещают группы занятий лечебной физкультурой, бассейн и сауну, принимают участие в спортивных состязаниях. Кроме того, мы постоянно совершенствуем меню нашей столовой. Сотрудники высоко оценили диетическое меню со сниженным содержанием поваренной соли и жиров, разработанное при участии врачей-диетологов. С 2023 года каждую среду столовая Национального центра медицины предлагает блюда якутской национальной кухни, которые пользуются популярностью у сотрудников и посетителей больницы.

Вот уже второй год с большой поддержкой коллектива внедряется проект по фитодизайну «Растения лечат», в рамках которого мы оборудуем зеленые зоны в отделениях больницы, чтобы и сотрудники, и пациенты находились в уютной, комфортной, благоприятной для здоровья среде. Работники всех структурных подразделений с удовольствием принимают участие в различных корпоративных мероприятиях – от соревнований по подледной рыбалке до поэтических конкурсов. Приглашенные психологи, деятели культуры и коучи проводят для сотрудников тренинги личностного роста, в прошлом году мы впервые провели для всех желающих школу вокала.

В декабре прошлого года в стенах Национального центра медицины открылся Культурный центр, где под руководством опытных артистов и наставников любой сотрудник сможет отдохнуть душой и обрести новых друзей. По данным проведенных исследований, уже имеются первые результаты работы Культурного центра, свидетельствующие о том, что такая практика помогает не только раскрыть свои таланты, но и способствует профилактике профессионального выгорания, уменьшению тревожности медицинских работников.

Наши сотрудники – это главная опора и богатство больницы. Создавая хорошие условия для профессионального развития сотрудников, мы, в первую очередь, создаем здоровое общество – опору для динамичного развития нашей страны.