Обучение провели на тему «Преемственность медицинской помощи», в полюбившемся персоналу формате интеллектуальной игры-викторины «СВОЯ ИГРА».

Игра состояла из пяти блоков: «Взаимодействие внутри медицинской организации»,  «Транспортировка пациентов», «Клиническая ответственность», «Триггеры пациента-действия персонала», «Разное», каждый из которых, в свою очередь, состоит из четырех вопросов, стоимость вопроса повышается сообразно повышению их сложности.

В игре приняли участие пять сборных команд из каждого центра: «Новая жизнь» Перинатальный центр, «Актуальные медики» Педиатрический центр, «7 Up» Консультативно-диагностический центр, «Эстафета» Клинический центр и «Сердечные люди» Кардиососудистый центр.

По итогам игры на первое место вырвались две команды «Новая жизнь» Перинатального центра и «7 Up» Консультативно-диагностического центра.   Решением жюри был проведен дополнительный этап конкурса для капитанов команд, по результатам которого победу одержал капитан команды «7 Up» Дмитрий Дмитриевич Ноев, заведующий отделением магнитно-резонансной томографии Консультативно-диагностического центра, дав лучший ответ на знание Миссии и ценностей Национального центра медицины.

Второе заняла команда Перинатального центра «Новая жизнь и почетное третье место заняла команда Педиатрического центра «Актуальные медики».

«Прошла отличная игра, не пожалела, что во время отпуска пришла поучаствовать, у нас сложилась хорошая команда, командир, который привел к победе команду КДЦ, и отличная группа поддержки» — поделилась впечатлениями от игры Изабелла Прокопьевна Говорова, врач отделения ультразвуковой диагностики Консультативно-диагностического центра.

«Данная форма обучения способствует лучшему усвоению необходимых для работы знаний, формирует дух коллективизма и повышает ответственность каждого члена команды, что очень важно для ежедневной работы медиков»   — отметила главная медицинская сестра Клинического центра Сардаана Евгеньевна Захарова.

Адаптация известной телевизионной игры «СВОЯ ИГРА» для формата обучения медицинского персонала в рамках системы менеджмента качества, позволяет создавать интерактивную атмосферу для стимулирования профессиональных навыков и расширения кругозора медицинского персонала, командообразования, повысить вовлеченность персонала в культуру качества и безопасности медицинской деятельности.